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IriusRisk, la compañía de ciberseguridad ubicada en el Parque Tecnológico Walqa revela hoy los resultados del equipo técnico que trabaja cuatro días a la semana

IriusRisk, la compañía de Modelado de Amenazas dentro del sector de la Ciberseguridad revela hoy el resultado de una importante reestructuración interna llevada a cabo en el cuarto trimestre de 2021 y que implantó la semana laboral de cuatro días para el equipo técnico global de la compañía.
El personal de IriusRisk trabaja en remoto desde su lanzamiento en 2014, y su plantilla ha crecido hasta los 94 empleados desde entonces. Con miembros del equipo ubicados en España, Reino Unido, Europa y Estados Unidos, la compañía ya estaba bien posicionada para administrar el trabajo desde casa cuando comenzó la pandemia. A medida que lo que se ha conocido como la ‘Gran Renuncia’ se documentaba ampliamente con artículos y publicaciones como la realizada por -McKinsey que destacó que «los empleados anhelan la inversión en los aspectos humanos del trabajo»- IriusRisk procedió a estudiar y nivelar su política flexible.
IriusRisk consultó con sus equipos técnicos y ofreció una serie de opciones al personal con la intención de entender qué deseaban y de qué manera podía la empresa ampliar la satisfacción y mejora de condiciones de sus empleados. Una abrumadora mayoría se posicionó a favor de una semana laboral de cuatro días. Tras lanzar el nuevo modelo de trabajo a mediados del 4T, los resultados inmediatos fueron positivos y provocaron un aumento más que considerable en las solicitudes de empleo, recibiendo hasta tres veces más CV’s. Desde entonces, el personal ha declarado sentirse muy motivado, feliz con su trabajo y tener la certeza de haber ganado en salud, declaraciones de agradecimiento recibidas a través numerosos correos enviados a la C suite.
Desde ese período, IriusRisk ha visto con éxito un 95% de satisfacción y la productividad se ha mantenido, pudiendo cumplir con la hoja de ruta de la compañía para nuevos lanzamientos aún en camino. El lanzamiento de la semana laboral de cuatro días certifica el hecho de que IriusRisk cree profundamente en la importancia de la comunicación abierta con el personal y la retroalimentación.
Además de la reducción de horarios, la empresa también otorgó a los empleados acceso a un mentor interno para la progresión personal y profesional. IriusRisk también introdujo una línea de comunicación directa y anónima a una mesa de representación laboral constituida, para que los empleados tengan recursos accesibles y puedan trasladar quejas o inquietudes. Es una oferta completamente privada, por lo que la compañía de ciberseguridad no puede monitorear las tasas de usabilidad.

Respecto a las nuevas iniciativas, Cristina Bentué, COO y cofundadora de IriusRisk, dice: «Los beneficios alternativos que ofrecen las grandes empresas no son realistas para los startups y las scaleups, por lo que deberían mirar hacia adentro para considerar lo que realmente se puede lograr. Hicimos exactamente eso y tuvimos una interacción fantástica con el equipo técnico, lo que nos permitió ofrecer lo que realmente querían de nosotros: una semana de cuatro días.
«Somos muy transparentes con el personal y confiamos en que tenemos sus mejores intereses en el corazón, pero siempre hay margen de mejora. Nombrar a un mentor interno fue el primer paso para garantizar que los trabajadores sintieran que tienen las herramientas necesarias para crecer con la organización porque lo último que cualquier líder quiere es perder personal. Luego, la introducción de un canal de comunicación anónimo significa que los empleados tienen una salida si sienten que no estamos administrando sus preocupaciones de manera adecuada. También hemos implementado una plataforma que se puede utilizar de forma anónima para la denuncia de irregularidades, en caso de que alguien en la empresa vea alguna anomalía. Al ser abiertos y honestos, los empleadores y empleados pueden estar tranquilos».
Los desarrollos operativos de IriusRisk dan soporte a la base de clientes actual y los ingresos recurrentes anuales se duplican con creces en el año fiscal de 2021. Este exitoso crecimiento de la empresa fue impulsado por una expansión del equipo de IriusRisk, una mayor funcionalidad de la plataforma y una mayor conciencia del mercado de por qué el Modelado de Amenazas es necesario para incorporar la seguridad en el software desde la fase de diseño más temprana.

Acerca de IriusRisk
IriusRisk es la solución de Modelado de Amenazas y diseño seguro líder en la industria de seguridad de aplicaciones. Con grandes empresas como clientes entre los que se incluyen importantes bancos pertenecientes al ‘Fortune 500’ y proveedores de pagos y tecnología, IriusRisk permite a los equipos de seguridad y desarrollo de estas empresas garantizar que las aplicaciones tengan seguridad incorporada desde el principio, utilizando su poderosa plataforma de Modelado de Amenazas.
Ya sea que los equipos estén implementando Modelado de Amenazas desde cero o ampliando sus operaciones existentes, el enfoque de IriusRisk da como resultado una mejor velocidad de comercialización, colaboración entre los equipos de seguridad y desarrollo, y evita las costosas fallas de seguridad.
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Fuente:IriusRisk